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劳务派遣的优点

 

第一,“不求所有,但求所用” 要派企业只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到要派企业工作。要派企业只负责对劳动者的使用,不与劳动者本人发生任何隶属关系。派遣机构可以为企业分担风险和责任,企业可以减少《劳动合同法》的束缚,自主灵活用工。

 

第二,“你用人,我管人”,  要派企业劳动者只管使用和使用中的工作考核, 并提供必要的工作条件和安全措施。剩下的一切管理工作,包括工资福利的发放、社会保险的代收代缴、个税的代扣代缴,合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由派遣机构负责。

 

第三,劳务派遣机构“一手托两家”, 更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。

 

劳务派遣的形式

 

完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人员招募、岗前培训工资和福利、安全和健康、处理劳动纠纷等事务工作。

 

转移派遣:由要派企业(实际用工单位)自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由派遣机构负责员工的工资、福利、处理劳动纠纷等事务工作。

 

减员派遣:减员派遣指企业(原用人单位)对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣机构。企业派遣机构支付员工的派遣费用,由派遣机构代付原用人单位应支付的费用,包括工资、金、福利、各类社会保险、住房公积金等,并承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工数量,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

 

试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人力成本。 
 

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